募集要項 - 中途採用
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中途採用（正社員）
- 募集職種
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本社スタッフ、店舗スタッフ、カフェスタッフなど様々な仕事があります。
※現在募集中の職種や募集要項は、以下の「求人一覧を見る」のボタンからご確認ください。
選考フロー
（入力内容をもとに選考）
※WEBまたは対面にて実施します。
※面接時は履歴書、職務経歴書をご持参ください。
よくある質問
音楽業界の経験がなくても応募できますか？
ぜひご応募ください。タワーレコードでは、音楽への情熱やカルチャーへの興味・関心を重視しています。業界経験がなくても、接客・販売・企画などのスキルを活かして活躍している社員が多数います。
入社後の研修やサポート体制はありますか？
入社時の研修の他、配属後もOJTを通じて先輩社員が丁寧にサポートします。キャリアアップに応じて階層別研修や選択型研修もご用意していますので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。
キャリアアップの機会はありますか？
あります。評価制度に基づく公平な評価でキャリアアップしていくことが可能です。
服装や髪型に規定はありますか？
髪型・髪色・髭・ピアス・ネイルなど、個性を尊重したスタイルで勤務可能です。自分らしさを大切にしながら働ける環境です。
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
正規雇用労働者の中途採用比率
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|
| 100% | 100% | 92% |
求職活動等を行う皆さまへ（ハラスメント防止と相談窓口のご案内）
当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等の皆さまに対するセクシュアルハラスメントをはじめとする不適切な言動の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
【求職活動等における当社のルール】
1. 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
2. 面談・面接およびOB・OG訪問に関するルール
・面談・面接の実施体制： 会社が指定した場所（会議室、オンライン等）にて、複数人または第三者の目が届く環境で実施します。
・連絡手段： やり取りにはEmail（会社指定のアドレス）と会社の電話を使用します。
・OB・OG訪問について： 当社では、採用活動におけるOB・OG訪問等は一切行っておりません（受付・許可をしておりません）。
【相談窓口について】
当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
相談窓口： タワーレコード株式会社 求職者等に対するセクシュアルハラスメント相談窓口
連絡先（Email）： sh-hotline@tower.co.jp ※メールにて受付・対応いたします。