募集要項 - 障がい者採用

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障がい者採用

募集職種
本社スタッフ、商品センタースタッフ
※事務作業・配送作業・ピッキング
雇用形態
正社員(無期雇用)
※試用期間:入社日から6ヵ月間経過後の直近15日まで(労働条件の変更なし)
※正社員でのご入社前に、トライアル雇用としてアルバイトでの勤務期間を設けております。
仕事内容
スキルや経験、希望等を考慮した上で配属・勤務形態を決定します。

■本社スタッフ
データ入力、書類作成やファイリング等の事務作業(可能な方は電話応対)

■商品センタースタッフ
商品のピッキング作業、梱包作業 等

※その他、会社の定める業務全般
応募資格
明るく前向きに仕事に取り組める方で、音楽好きな方
※パソコン操作が可能な方は、尚歓迎!

■障がい者手帳をお持ちの方
・療育手帳/身体障がい者手帳/精神障がい者保健福祉手帳
(身体障がい、知的障がい、精神障がい、発達障がい、その他の心身の機能の障がいを含みます)

※スキルや経験、希望等を考慮した上で配属・勤務形態を決定します。
勤務地
下記いずれかの配属(勤務)となります。

■本社スタッフ
タワーレコード平和島本社
〒143-0006 東京都大田区平和島4-1-23 JSプログレビル7F

■商品センタースタッフ
タワーレコードPDセンター
〒143-0006 東京都大田区平和島1-2-30 平和島PDセンター6F ※本社とは別住所です

※受動喫煙対策:指定喫煙所あり
勤務時間
9:30~18:30(実働8時間、休憩1時間)
給与
月給:197,000円~
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。・通勤交通費(当社規定による)
各種手当
・通勤交通費(当社規定による)
・時間外手当
・在宅勤務手当(該当の部署のみ)
給与改定
年1回
賞与
年2回
休日・
休暇
年間休日124日(2024年度実績)
※上期・下期休暇含む

・完全週休2日制(1週2日当方指定)
・祝日休み(年間祝祭日相当数)
・有給休暇(入社6ヶ月後付与、半休取得可能)
・上期休暇
・下期休暇
・特別休暇(結婚休暇、慶弔休暇、生理休暇 等)
・産前産後休暇
・育児休職(育休実績多数あり)
・育児時短勤務(小学卒業時まで可能)
・介護休職
・看護休暇 等
待遇・
福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・退職金制度(正社員勤続3年以上)
・在宅勤務制度
・健康保険組合の契約レジャー施設優待、契約スポーツ施設、契約保養施設優待プラン・利用特典、インフルエンザ予防接種の費用補助有
・教育制度(選択型研修・外部研修)
・異動時に発生する引越しサポート
・社員販売割引有(CD・DVD・レコード・書籍・推し活グッズなどを社割価格で店舗購入可能)

選考フロー

STEP1
障がい者採用求人からエントリー
STEP2
書類選考
(入力内容をもとに選考)
STEP3
面接(2~3回)
※WEBまたは対面にて実施します。
※面接時は履歴書、職務経歴書をご持参ください。
STEP4
内定

よくある質問

Q

求人情報に掲載のない部門や店舗に応募することはできますか?

求人情報に掲載のない部門に関しては、応募を受け付けておりません。欠員の発生している部門およびフォロー体制が整っております部門にて、募集をしております。

Q

障がいの有無で、業務や処遇は変わりますか?

当社では障がいをお持ちの方でも、仕事内容や責任については他の社員と同じレベルが求められます。もちろん、障がいの性質に応じた配慮はいたします。(聴覚障がいをお持ちの方の電話応対など)また、雇用形態・労働条件については仕事内容や責任に応じた処遇となります。詳しくは「求人一覧」よりご確認ください。

Q

障がい者手帳をこれから取得するのですが、応募可能ですか?

応募は可能です。ただし最終選考までに、取得していることが必要となります。

Q

障がい者採用ルートと一般採用ルート、どちらにもエントリーできますか?

障がい者採用ルートと一般採用ルートでは、選考フローが異なりますため、どちらかをお選びください。

Q

障がいの種類は選考に関係ありますか?

関係ありません。種類や等級に関係なく、募集しております。

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

正規雇用労働者の中途採用比率

2023年度 2024年度 2025年度
100% 100% 92%

求職活動等を行う皆さまへ(ハラスメント防止と相談窓口のご案内)

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等の皆さまに対するセクシュアルハラスメントをはじめとする不適切な言動の防止に取り組んでいます。

求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

 

【求職活動等における当社のルール】

1. 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

2. 面談・面接およびOB・OG訪問に関するルール

・面談・面接の実施体制: 会社が指定した場所(会議室、オンライン等)にて、複数人または第三者の目が届く環境で実施します。

・連絡手段: やり取りにはEmail(会社指定のアドレス)と会社の電話を使用します。

・OB・OG訪問について: 当社では、採用活動におけるOB・OG訪問等は一切行っておりません(受付・許可をしておりません)。

 

【相談窓口について】

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。

ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

 

相談窓口: タワーレコード株式会社 求職者等に対するセクシュアルハラスメント相談窓口

連絡先(Email): sh-hotline@tower.co.jp ※メールにて受付・対応いたします。